Việc chủ động đặt một số câu hỏi phỏng vấn thông minh đến nhà tuyển dụng sẽ đem lại nhiều lợi ích cho ứng viên. Điều đó giúp bạn hiểu thêm về vị trí đang ứng tuyển, đánh giá đúng về công ty đồng thời thể hiện sự quan tâm của bạn với công việc và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Dưới đây là 10 câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng dù đang tìm việc phiên dịch tiếng Nhật, Marketing hay IT.
Anh/chị có thể nói cụ thể hơn về yêu cầu công việc?
Không phải lúc nào bạn cũng có được bức tranh đầy đủ về nhiệm vụ hàng ngày của mình sẽ như thế nào từ các bản mô tả công việc. Do đó, đặt câu hỏi trực tiếp với nhà tuyển dụng là cách làm hữu hiệu. Nếu câu trả lời của họ mơ hồ, hãy khéo léo khai thác bằng các câu hỏi đào sâu để họ đưa ra các ví dụ cụ thể. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí đang ứng tuyển đồng thời thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho công việc.
Hiệu suất của tôi sẽ được đo lường như thế nào?
Câu hỏi này nhằm giúp bạn nắm được cụ thể cách làm thế nào để đáp ứng yêu cầu công việc. Câu trả lời sẽ hữu ích ngay cả khi bạn không nhận được công việc đó, bởi vì những thông tin mà họ chia sẻ có thể sẽ giúp bạn xác định lại cách thức phát triển nghề nghiệp của bản thân.
Anh/chị có thể phác họa đôi nét về văn hóa công ty?
Ngay cả một công việc dường như hoàn hảo cũng có thể trở thành thảm hại nếu văn hóa công ty không tốt. Hỏi nhà tuyển dụng về các giá trị của công ty, môi trường làm việc và những vấn đề liên quan để xác định bạn có thực sự phù hợp với công việc này hay không.
Công ty đã phải đối mặt với những thách thức nào trong vài năm qua? Thách thức nào có thể xuất hiện trong những năm tới?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn đặc biệt phù hợp nếu bạn đang được phỏng vấn bởi các nhà quản lý hoặc lãnh đạo cấp cao. Nó thể hiện bạn thực sự quan tâm đến hiệu quả hoạt động của công ty và câu trả lời có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về những điểm khó khăn mà doanh nghiệp trải qua. Nếu có thể, bạn nên theo dõi phản ứng của họ và thận trọng đưa ra những ý tưởng từ kinh nghiệm bản thân để giải quyết những khó khăn, thách thức này.
Vì sao công ty lại trống vị trí này?
Đây là câu hỏi cần thiết để bạn có thể hình dung rõ hơn về vị trí mình đang hướng đến. Đó là một vai trò hoàn toàn mới hay là một vai trò đã từng được thay thế bởi người khác? Chúng ta không kết luận điều gì là tốt hoặc xấu. Nhưng điều quan trọng là phải biết, liệu có một người nào đó trước bạn hay không và nếu có, thì họ rời đi trong điều kiện nào.
Công ty đã tuyển vị trí này bao lâu?
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn sẽ hiểu được liệu có khó để hoàn thành vai trò này hay không. Nếu nhà tuyển dụng chia sẻ rằng họ đã cố gắng tìm kiếm nhân sự cho vị trí này trong một thời gian dài, điều đó có thể là không tốt. Chẳng hạn, nó có nghĩa là các ứng viên trước đó đã “quay lưng” khi hiểu rõ về vị trí công việc? Hoặc cũng có thể nhà tuyển dụng quá kén chọn nên mãi không tìm được ai vừa ý?
Ai là đối thủ cạnh tranh lớn nhất của công ty?
Câu hỏi này có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm đến bức tranh toàn cảnh về công ty và lĩnh vực nghề nghiệp đang theo đuổi. Ngoài ra, với việc lắng nghe và khéo léo khai thác, bạn có thể nắm được tình hình hoạt động hiện nay của họ thế nào, doanh thu ra sao – trong trường hợp bạn ngại đặt câu hỏi trực tiếp về những điều đó.
Tôi có thể gặp một số người mà tôi sẽ làm việc cùng (nếu được tuyển) không?
Đây là câu hỏi cho thấy bạn thực sự quan tâm đến vị trí này và bạn là người cẩn trọng. Nhà tuyển dụng sẽ đưa bạn tham quan văn phòng và cho phép bạn có cái nhìn rõ hơn về nơi làm việc. Điều này sẽ giúp bạn có cơ hội đánh giá sự tương tác của đồng nghiệp, cách thiết kế không gian làm việc như ánh sáng, mức độ tiếng ồn, độ sạch sẽ… và những điều đáng quan tâm khác.
Điều yêu thích của anh/chị khi làm việc ở đây là gì?
Bằng cách hỏi người phỏng vấn xem họ thích điều gì nhất khi làm việc tại công ty, bạn sẽ hiểu rõ hơn về văn hóa và các giá trị mà họ hướng đến.
Chẳng hạn, nếu người phỏng vấn trả lời rằng họ thích việc công ty luôn tạo điều kiện để các nhân viên được nghỉ ngơi cùng nhau với các hoạt động team building, điều đó cho thấy công ty coi trọng sự đoàn kết nội bộ và chú ý cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Anh/chị có thấy lý do nào khiến tôi không phù hợp với vị trí này không?
Đây là câu hỏi phỏng vấn mà có thể nhiều ứng viên không thích đặt ra, nhưng theo các chuyên gia, nó thực sự là một trong những câu hỏi tốt nhất để đưa vào cuối cuộc phỏng vấn. Điều này giúp bạn biết rõ hơn những gì người phỏng vấn đang nghĩ về mình, đồng thời nó cho bạn cơ hội cuối cùng để giải thích nếu có bất kỳ sự hiểu nhầm nào từ phía họ.
Thực hiện: Kiều Giang
